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Das Anforderungsprofil Man stelle sich folgendes vor: Der Coach eines
Leichtathletik-Teams nominiert den Kugelstoßer als Schlußläufer für die 4x100-Meter-Staffel und den Hochspringer für den Kugelstoß-Wettbewerb. Im Ergebnis werden alle frustriert und demzufolge unzufrieden sein: Der
Hochspringer, der Kugelstoßer, der Coach und die gesamte Mannschaft. Natürlich ist die geschilderte Situation fiktiv. Aber: Umfragen in der deutschen Wirtschaft haben ergeben, daß - zumindest in den Führungspositionen
- jeder zweite Arbeitsplatz (!!) falsch besetzt ist, verbunden mit den entsprechenden Konsequenzen für das Betriebsergebnis und die Motivation für die Kollegen. Um dies zu vermeiden, unterstütze ich meine Kunden
im Vorfeld der Personalsuche. Gemeinsam mit dem Unternehmer wird auf der Grundlage einer genauen Stellenbeschreibung ein präzises Anforderungsprofil für die neu zu besetzende Position erarbeitet. So wird z.B. gemeinsam
erörtert, welche Elemente sowohl fachlicher als auch persönlicher Anforderungen in welcher Ausprägung für eine neu zu besetzende Position bei den Kandidaten vorhanden sein sollten. |
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